针对您提出的“公司强迫加班有证据怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，单位强迫加班是违法的，您作为劳动者，有权通过提供充分证据来维护自己的合法权益。
一、举证方式
在主张公司强迫加班时，您需要承担举证责任。以下是可以作为证据的材料，建议您尽量收集并保存：
考勤记录：包括打卡记录、指纹打卡数据、电子考勤记录等。这些是最直接的证据，能够清晰显示您的实际工作时间，证明在正常工作时间之外还有额外的工作时长。如果公司采用纸质考勤表，您应尽量获取有相关负责人签字或公司盖章的考勤表复印件。
加班通知与审批单：公司通过邮件、短信、工作群消息等方式发送的加班通知、任务安排，以及正规的加班审批单，都是证明加班事实的有力证据。您应及时保存这些信息，必要时进行截图、录屏，确保内容完整清晰。
工作成果与书面记录：加班期间完成的工作任务，如文档、报告、设计图纸等，以及相关的书面文字记录、电子邮件，都能间接证明加班事实及工作内容。
监控录像：如果工作场所装有监控，且录像中能够清晰显示您在加班，那么监控录像也可以作为证据使用。
证人证言：同事的证言，尤其是多位同事的一致证言，能够增加证据的可信度。证人最好能够提供书面证言，并在必要时出庭作证。
工资条与劳动合同：工资条或工资发放记录中可能体现加班工资，而劳动合同中可能规定了工作时间、加班界定和加班费等条款。这些都有助于证明您的权益是否受到侵害。
二、法律对单位强迫加班的认定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。超出此限制且未经合法协商程序的，可认定为强迫加班。具体来说，以下几种情况均可能构成强迫加班：
违反加班时间限制，超出规定时间且未经过与工会和劳动者协商程序的。
未遵循协商程序，用人单位单方面强制要求加班的。
以不合理手段迫使加班，如以扣工资、降职、辞退等手段威胁劳动者加班，或在绩效考核、奖金分配等方面设置不合理条件，迫使劳动者接受加班安排的。
劳动者明确拒绝后仍被强制要求加班，当劳动者基于合理理由明确表示不愿意加班时，单位仍强行要求的。
三、处理方式
如果您能够提供充分的证据证明公司存在强迫加班的行为，且公司未按照法律规定支付加班费或未与您协商一致就安排加班的，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果或您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或您认为公司的行为已经严重侵害了您的合法权益，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。