公司对于劳务派遣员工提起的劳动仲裁，其态度是复杂多变的，是否害怕劳动仲裁主要取决于公司的管理水平、法律意识、经济实力以及仲裁案件的具体情况。以下从多个角度对此问题进行分析：
公司可能忌惮劳动仲裁的原因
法律风险与经济赔偿
- 经济损失：若劳动仲裁判定公司在劳务派遣过程中存在违法行为，如未按时支付劳务派遣员工工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，公司将需承担包括拖欠工资、赔偿金、经济补偿金等在内的多种经济赔偿责任，这直接增加了公司的财务负担。
- 声誉影响：劳动仲裁案件的公开性可能损害公司形象，尤其是当案件涉及劳务派遣这一敏感领域时，可能引发公众对公司用工规范的质疑，导致合作伙伴、客户及潜在员工的信任度下降，进而影响业务拓展和市场竞争力。
时间与精力耗费
- 程序繁琐：劳动仲裁涉及多个环节，从准备答辩材料到参加庭审，再到可能的后续法律程序，均需公司投入大量时间和精力。对于公司而言，这可能分散管理层对于战略规划、市场拓展等核心工作的注意力。
- 管理分散：处理劳动仲裁还会分散公司人力资源部门及相关管理人员的精力，影响他们对其他员工的管理和服务质量。
管理漏洞暴露
- 劳动仲裁往往揭示公司在人力资源管理、劳动合同签订、薪酬福利制度等方面的问题。对于劳务派遣员工提起的仲裁，还可能暴露公司在劳务派遣合作方的选择、管理以及劳务派遣协议履行等方面的漏洞，迫使公司进行内部反思和改进，但短期内可能带来压力和困扰。
部分公司不惧怕劳动仲裁的原因
专业法律支持
- 拥有专业法务部门或长期合作的律师团队的公司，这些专业人员熟悉劳动法律法规和仲裁程序，能为公司提供全面、专业的法律服务，降低在劳动仲裁中的风险。他们可以帮助公司制定合理的答辩策略，准备充分的证据材料，甚至在仲裁前就通过协商或调解解决争议。
证据充分与合规
- 公司在日常经营中严格遵守劳动法律法规，与劳务派遣员工签订完善的劳动合同，制定合理合法的规章制度，并提供各项劳动待遇和保障。在面对劳动仲裁时，公司有充分的证据证明其行为合法合规，因此不特别担心仲裁结果带来的不利影响。
对仲裁结果的正面预期
- 部分公司对自身行为有信心，认为在劳动仲裁中胜诉的可能性较大。这可能是因为公司认为自身在劳务派遣过程中没有违法行为，或者认为员工提出的仲裁请求缺乏事实和法律依据。因此，这些公司相对从容地面对劳动仲裁。
对公司的建议
- 加强内部管理：完善规章制度，确保人力资源管理的规范性和合法性。对于劳务派遣员工，公司应加强对劳务派遣合作方的选择和管理，确保劳务派遣协议的履行符合法律法规要求。
- 积极沟通协商：一旦发生劳动争议，公司应首先与劳务派遣员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。通过协商或调解解决争议，可以节省时间和精力，避免纠纷升级至劳动仲裁阶段。
- 尊重仲裁裁决：若无法协商解决，公司应尊重仲裁机构的裁决，依法履行相关义务。这有助于维护公司的法治形象和信誉，避免进一步的法律风险。
综上所述，公司对于劳务派遣员工提起的劳动仲裁的态度受多种因素影响。无论公司规模大小，都应注重内部管理，提高法律意识，以积极、理性的态度面对劳动争议和劳动仲裁。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。