事业单位一般无权强制要求员工填写所有家庭成员信息，但在特定情况下，如涉及国家安全、保密工作等，可能要求员工提供部分必要的家庭成员信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的权利边界
个人隐私保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。家庭成员信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 事业单位作为用人单位，虽然有权对员工进行一定的管理，但这种管理权应当受到法律的限制，不得侵犯员工的隐私权。
信息收集的合法性：
- 事业单位在收集员工信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集信息的目的、方式和范围。
- 如果事业单位要求员工填写所有家庭成员信息，且该信息与工作无关或超出必要范围，那么这种要求可能缺乏合法性。
二、特定情况下的例外
涉及国家安全或保密工作：
- 在某些特殊岗位或涉及国家安全、保密工作的场合，事业单位可能需要了解员工的家庭成员情况，以评估员工的忠诚度和可靠性。
- 在这种情况下，事业单位要求员工提供部分必要的家庭成员信息可能是合法的，但应当严格限制信息的收集范围和使用目的，并确保信息的安全。
法律法规的特别规定：
- 如果存在特定的法律法规要求事业单位收集员工的家庭成员信息，那么事业单位应当遵守这些规定。
- 但即便如此，事业单位也应当确保信息的收集和使用符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
三、法律建议
对于员工：
- 如果事业单位要求填写所有家庭成员信息，且你认为该要求不合理或侵犯了你的隐私权，你可以与单位进行沟通，明确表达你的担忧和拒绝的理由。
- 如果单位坚持要求填写，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
对于事业单位：
- 在收集员工信息时，应当严格遵守法律法规的规定，确保信息的收集和使用合法、正当、必要。
- 如果需要收集员工的家庭成员信息，应当明确告知员工收集信息的目的、方式和范围，并确保信息的安全和保密。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。