结论前置：员工中午私自回家逆行出了车祸，一般情况下不能认定为工伤，但具体还需结合实际情况和证据来判断。

详细分析：

1. 合理时间与合理路线：

   • 合理时间：虽然员工是在中午休息时间回家，但中午休息时间通常不被视为工作时间的延伸，除非有特殊情况（如加班、参加公司组织的活动等）导致员工无法在正常下班时间回家。在此案例中，员工是“私自”回家，未提及有特殊情况，因此，从时间上看，可能不符合“合理时间”的要求。
   • 合理路线：员工选择回家的路线应是基于日常习惯和生活需求，且不应明显偏离正常路线进行私人活动。逆行显然违反了交通规则，且可能被视为偏离了合理路线，尤其是如果逆行路线并非员工日常回家的常规路径。

2. 非本人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。在此案例中，员工逆行，很可能在事故中承担主要责任或全部责任。如果交通事故责任认定书显示员工承担主要责任或全部责任，那么根据这一条款，员工的事故伤害将不能被认定为工伤。

3. 证据支持：

   • 即使员工认为自己的事故符合工伤认定的条件，也需要提供充分的证据来支持其主张。这包括但不限于交通事故认定书、上下班路线图、证人证言等。在此案例中，如果员工逆行且承担事故责任，那么交通事故认定书将成为关键证据，且很可能不利于员工的工伤认定申请。

4. 特殊情况考虑：

   • 尽管上述分析表明员工中午私自回家逆行出了车祸一般不能认定为工伤，但也有一些特殊情况可能影响这一结论。例如，如果员工逆行是因为紧急避险或受到其他不可抗力的影响，且这些因素在事故责任认定中得到了考虑，那么员工的事故伤害仍有可能被认定为工伤。然而，这种情况较为罕见，且需要充分的证据来支持。

法律建议：

• 如果员工认为自己符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据（如交通事故认定书、上下班路线图、证人证言等）并向当地社保部门申请工伤认定。
• 在申请工伤认定前，员工可以咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以获取更详细的指导和建议。
• 无论结果如何，员工都应遵守交通规则，确保自身和他人的安全。逆行等违反交通规则的行为不仅可能导致事故伤害，还可能承担法律责任。

可能法律后果：

• 如果员工的事故伤害被认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。
• 如果员工的事故伤害未被认定为工伤，员工将需要自行承担医疗费用和其他相关损失。同时，如果员工因逆行等违反交通规则的行为而承担事故责任，还可能面临交通违法处罚。