在货车卸货时货物砸伤工人的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或工人自身责任。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括雇员在卸货过程中因货物砸伤的情况。
- 分析：如果工人是在为雇主卸货的过程中被货物砸伤，且该行为属于雇佣活动的范畴，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因伤害而产生的直接和间接损失。
第三人责任：
- 法律依据：如果货物砸伤工人是由于第三人的过错或故意行为导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，第三人应当承担侵权责任。
- 分析：例如，如果货物是因为其他车辆或人员的碰撞、推挤等行为而掉落砸伤工人，那么该车辆或人员（即第三人）应当承担赔偿责任。在这种情况下，工人可以向第三人主张赔偿，包括医疗费、伤残赔偿金等。
工人自身责任：
- 法律依据：虽然工人作为受害者通常不承担主要责任，但在某些情况下，如果工人自身存在过错或故意行为导致伤害发生，那么其可能需要承担一定的责任。
- 分析：例如，如果工人在卸货过程中违反了安全操作规程，如未佩戴安全防护装备、未按照指定方式操作等，导致货物掉落砸伤自己，那么其可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需要具体分析工人的过错程度以及该过错与伤害之间的因果关系。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明伤害发生的事实和原因。
- 如果可能的话，及时报警并寻求医疗救助，以确保工人的生命安全和健康。
- 在确定责任归属后，可以与责任方进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：货车在卸货时货物砸伤工人的责任归属需根据具体情况来判断。在大多数情况下，雇主可能需要承担赔偿责任；如果伤害是由第三人的过错或故意行为导致的，则第三人应承担责任；在工人自身存在过错的情况下，其可能需要承担一定的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。