关于上市公司续签劳动合同一般应提前的时间，虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确规定一个确切的提前期限，但在实际操作中，这一时间通常是由用人单位和劳动者双方通过协商来确定的，以确保双方的权益都能得到妥善保障。
一般实践：
为了保持人力资源管理的连贯性和稳定性，许多公司，包括上市公司，会倾向于在劳动合同到期前的1个月至3个月内与劳动者展开续签事宜的协商。这样的时间范围既给了双方足够的时间来讨论和确定续签的具体条款，如薪资、职位、工作地点等，也避免了因合同到期而可能出现的用工风险，如劳动者离职、岗位空缺等。
法律风险与应对：
支付双倍工资的风险：如果用人单位在劳动合同期满后继续用工，但超过一个月仍未与劳动者续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位将需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，从规避法律风险的角度出发，上市公司应高度重视劳动合同的续签问题，并确保及时、合规地完成相关手续。
视为订立无固定期限劳动合同的风险：如果用人单位多次或长时间延迟续签劳动合同，且累计时间较长，可能被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工管理带来一定的挑战和不确定性。因此，上市公司应规范合同管理，避免频繁或长时间延迟续签。
建议与措施：
提前沟通协商：上市公司应在劳动合同到期前与劳动者进行充分的沟通协商，明确续签的意愿和条件，确保双方对续签事宜有清晰的认识和共识。
建立健全管理制度：上市公司应建立健全劳动合同管理制度，设置提醒机制，确保在合同到期前合理时间内启动续签流程，避免延迟。
及时完成续签手续：如果双方决定续签劳动合同，那么务必在原劳动合同期满前完成所有的续签手续，包括签订新的劳动合同、办理相关变更手续等。
遵循法律程序：如果上市公司决定不续签劳动合同，也需要遵循一定的法律程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
综上所述，虽然法律法规没有明确规定上市公司续签劳动合同应提前的具体时间，但上市公司应根据自身管理需求和惯例，与劳动者协商确定一个合理的时间范围，并在原劳动合同期满前完成续签手续。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，也能有效避免可能的法律纠纷和风险。