企业租用林地要求迁移200多座祖坟，涉及法律、情感、补偿等多方面问题，需分步骤处理，核心结论如下：

1. 法律层面：企业无权单方面强制迁移，需依法履行程序
   根据《殡葬管理条例》第十条，迁移祖坟需满足“因建设征用土地”等法定情形，且必须由县级政府批准、公告，并由建设单位承担迁移费用。企业作为租用方，无权直接要求迁移，需通过政府主导的合法程序推进。若企业未履行法定程序（如未取得征地批复、未公告、未协商补偿等），村民有权拒绝迁移，并可通过行政复议或诉讼维权。

2. 补偿协商：需明确补偿标准与方式，避免口头承诺
   迁移祖坟的补偿应包括两部分：

   • 直接损失：如墓碑重置、骨灰盒更换、迁移人工费等实际支出；
     
   • 精神补偿：祖坟承载家族情感，可主张适当精神损害赔偿（需结合地方司法实践）。
     补偿标准需参考当地政府文件（如《XX省征地补偿标准》），若企业未提供书面补偿方案，村民可要求其出具并协商调整。警惕口头协议，务必签订书面合同，明确补偿金额、支付时间、违约责任等条款。

3. 村民自治：通过村民会议集体决策，避免个人擅自行动
   祖坟迁移涉及家族共同利益，建议由村委会或家族代表组织村民会议，集体讨论是否同意迁移、补偿要求等事项。根据《村民委员会组织法》，重大事项需经村民会议或村民代表会议过半数通过，形成书面决议后与企业协商。若部分村民反对，需通过民主程序解决分歧，避免内部矛盾。

4. 行政救济：若企业违法操作，可向多部门投诉或起诉
   若企业存在以下行为，村民可采取以下措施：

   • 未取得征地批复：向自然资源部门举报其非法占地；
     
   • 未公告或协商：向当地政府申请行政复议，要求撤销违法迁移决定；
     
   • 强制迁移或破坏坟墓：保留现场照片、视频等证据，向公安机关报案（可能涉嫌故意毁坏财物罪），或直接向法院提起民事诉讼要求赔偿。

行动建议：

1. 要求企业出示征地批复、补偿方案等文件，核实其合法性；
   
2. 联合其他村民，通过村委会组织协商，争取合理补偿；
   
3. 若协商无果，及时咨询律师，通过法律途径维护权益。
   

关键提醒：祖坟迁移涉及家族情感与法律权益，务必谨慎处理，避免因程序瑕疵导致后续纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。