受害人发现工伤保险骗保行为后，可通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：

1. 立即向社保部门或公安机关举报

   • 操作方式：携带证据（如医疗记录、工资单、证人证言等）向当地社保局工伤保险科或公安机关经侦部门报案，要求调查骗保行为。
     
   • 法律依据：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，处2-5倍罚款；构成犯罪的（如诈骗罪），依法追究刑事责任（《刑法》第二百六十六条）。
     
   • 效果：行政机关介入可快速冻结骗保资金、终止违规待遇发放，并追缴违法所得。

2. 通过劳动仲裁或民事诉讼追偿损失

   • 适用场景：若骗保行为导致受害人应得工伤待遇被侵占（如单位虚报工资标准降低赔偿），可要求单位补足差额。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 向劳动仲裁委申请仲裁，主张单位按实际工资标准支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）；
        
     2. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
        
   • 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条，用人单位少报缴费工资导致工伤职工待遇降低的，差额部分由单位补足。

3. 要求刑事附带民事赔偿（若构成犯罪）

   • 适用条件：骗保行为被认定为犯罪（如单位与个人合谋伪造工伤事故），受害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿经济损失（如医疗费、误工费等）。
     
   • 操作方式：在公安机关立案后，向检察院提交《刑事附带民事起诉状》，或直接在法院审理阶段提出赔偿请求。
     
   • 法律依据：《刑事诉讼法》第一百零一条，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，有权提起附带民事诉讼。

4. 向劳动监察部门投诉单位违法行为

   • 适用场景：单位存在未依法缴纳工伤保险、伪造用工关系等违规行为，导致受害人无法享受工伤待遇。
     
   • 操作方式：向当地劳动保障监察大队投诉，要求单位补缴社保、纠正违规行为，并协助受害人申请工伤认定。
     
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处单位违反社保法规的行为。

关键提醒：

• 维权过程中需保留所有证据原件（如劳动合同、工伤认定书、医疗票据等），避免证据灭失；
  
• 若单位拒不配合，可同步申请法院强制执行（如冻结单位账户、查封财产）；
  
• 骗保行为可能涉及多方主体（如单位、医疗机构、社保经办人员），需根据具体情节选择维权路径。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。