关于“事业临时工必须55退休”的问题，这并非一个绝对的、普遍适用的规定，而是可能受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 一般来说，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。但这一规定主要针对的是正式职工，对于临时工或合同工，退休年龄可能因具体政策、单位规定或合同条款而有所不同。
   • 事业单位中的临时工，其退休年龄往往不是由国家统一规定的，而是可能由事业单位内部的人事制度、劳动合同或地方政策来决定。因此，不能简单地将所有事业临时工的退休年龄都定为55岁。

2. 事业单位人事制度的影响：

   • 事业单位的人事制度相对复杂，不同单位、不同岗位可能有不同的退休政策。有些事业单位可能为了保持工作队伍的稳定性和连续性，对临时工的退休年龄做出特别规定。
   • 例如，某些特殊岗位或需要特定技能的工作，单位可能希望员工能工作到更晚的年龄，因此可能会设定较高的退休年龄。但这并不意味着所有事业临时工都必须55岁退休。

3. 劳动合同或地方政策的约定：

   • 临时工与事业单位签订的劳动合同中，可能会明确约定退休年龄。如果合同中规定了55岁为退休年龄，那么临时工就需要按照这一约定执行。
   • 此外，地方政策也可能对退休年龄做出特别规定。例如，某些地区可能为了鼓励就业或缓解养老压力，对特定群体（如临时工）的退休年龄做出调整。

4. 实际情况的多样性：

   • 实际上，事业临时工的退休年龄可能因单位性质、岗位性质、个人情况等多种因素而有所不同。有些临时工可能因工作表现优秀、技能突出而被单位挽留，继续工作至更晚的年龄；而有些则可能因身体原因、家庭原因等提前退休。

建议：

• 如果您是事业临时工，对退休年龄有疑问或担忧，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄的约定。
• 同时，您也可以咨询单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解相关政策规定和实际操作情况。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，如单位未经协商单方面决定退休年龄等，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，事业临时工的退休年龄并非必须55岁，而是可能受到多种因素的影响。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。