结论：要工资被微信骂人，一般情况下可以就辱骂行为单独提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任；若辱骂行为情节严重，还可能涉及治安管理处罚，甚至刑事责任。以下从不同角度详细分析：

一、民事侵权角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 若对方在微信上辱骂你，损害了你的名誉权，你有权要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 实际操作：

   • 你可以收集微信聊天记录作为证据，证明对方存在辱骂行为。
   • 向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定，判断对方是否构成侵权，并作出相应判决。

二、治安管理处罚角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 实际操作：

   • 若对方在微信上的辱骂行为情节严重，你可以向公安机关报案。
   • 公安机关将根据调查情况，对对方进行治安管理处罚。

三、刑事责任角度（极端情况）

1. 法律依据：

   • 在极端情况下，如果辱骂行为严重到构成侮辱罪或诽谤罪，对方可能面临刑事责任。但这种情况较为罕见，通常需要辱骂行为达到非常严重的程度，如公开场合下、对多人进行辱骂、造成严重后果等。

2. 实际操作：

   • 若你认为对方的辱骂行为已经构成犯罪，可以向公安机关报案，并提交相关证据。
   • 公安机关将进行调查，若认为构成犯罪，将移送检察机关审查起诉。
   • 检察机关将根据证据和法律规定，决定是否提起公诉。

建议与提醒

• 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好微信聊天记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 理性处理：尽管被辱骂可能让你感到愤怒和委屈，但建议保持冷静和理性，通过法律途径解决问题。
• 及时咨询：如果你对如何处理此类纠纷感到困惑或不确定，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，要工资被微信骂人，你完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。无论是从民事侵权、治安管理处罚还是刑事责任的角度，都有相应的法律规定和操作流程可供你参考和选择。