离职时，为了确保您的权益得到充分保障，并顺利处理后续事务，您有权要求公司提供一系列文件和证明。以下是一份详细且清晰的清单，供您参考：

一、核心文件

1. 离职证明

   • 内容：明确标注您与公司解除或终止劳动合同的具体日期、工作岗位，以及在职期间的基本表现（如无重大违纪等）。
   • 作用：这是您已正式离职的官方凭证，对于办理失业登记、社保转移、新单位入职等手续至关重要。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时必须出具离职证明。

2. 工资结算单

   • 内容：详细列出您截至离职日的所有未支付工资，包括按天折算的工资、加班费用、奖金提成以及任何可能的扣款明细。
   • 作用：确保您的薪资权益得到完全保障，避免任何薪资争议。结算单需经双方签字确认后生效。

3. 社保与公积金停缴证明

   • 内容：明确标注您的社保和公积金缴纳的截止日期，以及账户状态的变更信息（如停缴、封存等）。
   • 作用：确保您的个人权益不受影响，并为新单位接续社保和公积金提供必要依据。部分地区可能支持线上查询打印此证明。

二、补充文件（根据具体情况可能需要）

1. 工作交接清单

   • 内容：记录您离职前未完成的工作事项、资料移交情况，以及责任划分等。
   • 作用：确保工作交接的顺利进行，避免离职后因工作交接不清而产生纠纷。清单需经交接双方签字确认。

2. 竞业限制协议/保密协议

   • 内容：如果您涉及敏感岗位或掌握公司商业秘密，可能需要签署此类协议，明确离职后的义务及可能的补偿条款。
   • 作用：保护公司的商业秘密和知识产权，同时明确您的离职后行为准则。

3. 服务期协议履行确认书

   • 内容：针对接受过公司专项培训的员工，说明服务期未满时的违约金计算方式及已履行服务期的情况。
   • 作用：确保双方对服务期协议的履行情况有清晰的认识，避免后续争议。

4. 退工单（部分地区）

   • 内容：用于办理档案转移等手续，具体格式和内容可能因地区而异。
   • 作用：在需要办理档案转移等手续的地区，退工单是必不可少的文件。

三、注意事项

• 留存证据：请务必保存好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以备不时之需。
• 时间节点：根据《劳动合同法》，公司需在您离职后15日内办理档案和社会保险关系转移手续。请留意这一时间节点，确保您的权益不受影响。
• 法律咨询：如果您在离职过程中遇到任何复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取法律支持。

通过确保获取上述文件和权益，您可以有效规避离职后的法律风险，并为未来的职业发展提供有力保障。