结论前置：单位病假通常需要假条，且员工在病假期间一般享有工资待遇，但具体是否需要假条及工资支付标准需结合单位规章制度、劳动合同及当地法律法规综合判断。
一、关于病假是否需要假条
- 单位规章制度：大多数单位会要求员工在请病假时提供医生开具的病假条，作为请假的依据。这是单位管理员工出勤、保障工作秩序的一种常见做法。
- 请假流程：员工应按照单位规定的请假流程进行申请，包括提交病假条、填写请假单等。若未按流程请假或未提供病假条，单位可能不予认可病假，并可能按照旷工处理。
二、关于病假期间是否有工资
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 例如，若当地月最低工资标准为2000元，则员工病假期间工资最低不得少于1600元。
病假工资计算标准：
- 连续工龄与病假工资比例：职工连续休假在6个月以内的，病假工资支付比例根据连续工龄不同而有所差异。如连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 最低保障限制：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 特殊情形处理：若劳动合同或集体合同对病假工资有更高标准的约定，则优先执行合同约定。部分地区允许企业与职工协商确定病假工资标准，但需确保不低于法定最低限额。
病假工资支付方式：
- 企业通常将病假工资纳入当月工资总额统一发放，需单独列明“病假工资”项目并注明计算依据。
- 病假工资作为应税收入，需依法代扣个人所得税，同时正常缴纳社会保险费和住房公积金。
三、特殊情况下的处理
- 病假条真实性：若员工提供的病假条存在虚假成分或不符合单位的要求（如非指定医院开具），单位有权拒绝支付病假工资或按旷工处理。
- 单位违规处理：若单位违反规定克扣病假期间工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出其行为不符合法律规定，要求单位按规定支付病假工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。
四、结合实际情况的建议
- 了解单位规章制度：员工在入职时应仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解单位关于病假工资的具体规定。
- 保留相关证据：在请病假时，员工应确保病假条的真实性和合法性，并保留好相关证据（如医生诊断证明、病假条等），以备不时之需。
- 及时沟通协商：若遇单位违规扣工资情况，员工应及时与单位沟通协商，若协商无果，可寻求法律途径维护自身权益。
综上所述，单位病假通常需要假条，且员工在病假期间一般享有工资待遇。但具体是否需要假条及工资支付标准需结合单位规章制度、劳动合同及当地法律法规综合判断。员工应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。