违法解除劳动合同，除了经济补偿金外，劳动者还可能获得赔偿金、代通知金，并有权要求继续履行合同或恢复工作岗位，同时可主张未签书面合同的双倍工资差额（如适用）及加班费、未休年假工资等。以下是对这些权益的详细解释：

1. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金实际上是经济补偿的两倍，是对用人单位违法行为的严厉惩罚。

2. 代通知金：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。但这一权益并非在所有违法解除劳动合同的情况下都适用，而是需要满足特定的条件。不过，在违法解除的情境下，若同时符合未提前通知的情形，劳动者可一并主张。

3. 继续履行合同或恢复工作岗位：

   • 劳动者在违法解除劳动合同的情况下，除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还有权选择要求用人单位继续履行劳动合同或恢复其工作岗位。这一权益体现了法律对劳动者劳动权的保护，确保劳动者不会因用人单位的违法行为而失去工作。当然，在实际操作中，这一权益的行使可能受到多种因素的影响，如用人单位的实际情况、劳动者的个人意愿等。

4. 未签书面合同的双倍工资差额（如适用）：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时，尚未与劳动者签订书面劳动合同，且这一行为违反了相关法律法规的规定，那么劳动者还有权要求用人单位支付未签书面合同的双倍工资差额。这一权益旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。但需要注意的是，这一权益的行使通常受到时间限制，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 加班费、未休年假工资等：

   • 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者还有权要求用人单位支付其应得的加班费、未休年假工资等。这些权益是劳动者在劳动关系中应当享有的基本权益，用人单位不得因违法解除劳动合同而剥夺。

行动建议：

• 如果您遭遇了违法解除劳动合同的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
• 接着，您可以与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿、赔偿金等费用，并恢复您的工作岗位或继续履行劳动合同。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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