退休前9个月降职是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法情况

1. 基于合理的工作调整：

   • 如果降职是基于公司业务调整、组织架构变化或员工个人能力、绩效等合理因素，且公司能够提供充分的证据证明降职的合理性，那么这种降职行为在法律上可能是被接受的。例如，公司因业务转型需要，将某些岗位合并或调整，导致部分员工职位变动，且公司已与员工进行了充分沟通并提供了相应的补偿或安置方案。

2. 符合劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了降职的条件和程序，且公司按照这些规定进行了降职操作，那么这种降职行为也是合法的。例如，劳动合同中约定，员工在特定情况下（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）可能面临降职处理，且公司已按照约定程序进行了处理。

二、非法情况

1. 基于歧视或报复的降职：

   • 如果降职是基于员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等歧视性因素，或者是因为员工提出了合理的劳动争议、投诉或举报而进行的报复性降职，那么这种降职行为是违法的。例如，公司因员工即将退休而故意降低其职位，以迫使其提前离职或接受不利的离职条件。

2. 未按照法定程序进行降职：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在对员工进行降职处理时，需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行协商等。如果公司未按照这些法定程序进行降职操作，那么这种降职行为也是违法的。例如，公司未经员工同意，擅自降低其职位和薪资，且未提供任何合理的解释或补偿。

三、法律建议

1. 了解降职原因：

   • 如果员工面临降职情况，首先应了解降职的具体原因和依据。如果认为降职不合理或存在违法情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供充分的证据和解释。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，如提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、降职通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

如果您在退休前遭遇了不合理的降职情况，或者对降职的合法性有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。