结论：工厂搬迁至新厂，旧厂仍在运作但工作时长缩短、工资减少的情况下，您是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及到劳动合同的变更以及工厂搬迁是否构成对劳动合同的重大变更等法律问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同变更的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果工厂搬迁导致您的工作地点、工作时间、工资待遇等劳动合同主要条款发生变更，且这种变更是您不愿意接受的，那么工厂应当与您进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。
若工厂未与您协商即变更劳动合同：
- 工厂的行为可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝接受这种变更，并可以要求工厂按照原劳动合同继续履行。
- 如果工厂因此解除与您的劳动合同，您有权要求工厂支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（如果工厂的解除行为被认定为违法解除）。
若工厂与您协商后您同意变更劳动合同：
- 那么这种变更就是合法的，您需要按照新的劳动合同履行义务，同时也享受新的劳动合同下的权利。
- 在这种情况下，由于您已经同意了工作时长缩短和工资减少的变更，因此一般不能再要求赔偿。
二、工厂搬迁是否构成对劳动合同的重大变更的角度
工厂搬迁是否构成对劳动合同的重大变更，需要看搬迁是否对您的劳动合同履行产生了实质性的影响。如果搬迁导致您的工作地点、通勤时间、生活成本等发生显著变化，且这种变化是您无法接受的，那么可以认为工厂搬迁构成了对劳动合同的重大变更。
若工厂搬迁构成对劳动合同的重大变更：
- 您有权拒绝接受这种变更，并可以要求工厂按照原劳动合同继续履行。
- 如果工厂因此解除与您的劳动合同，您同样有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
若工厂搬迁不构成对劳动合同的重大变更：
- 比如搬迁地点距离原工作地点较近，或者工厂提供了相应的交通补贴、住宿补贴等，使得搬迁对您的劳动合同履行没有产生实质性影响，那么您可能需要接受这种变更。
- 在这种情况下，由于搬迁并未对您的劳动合同履行产生实质性影响，因此您一般不能要求赔偿。
三、实际操作建议
- 与工厂进行协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，表达您对工作时长缩短和工资减少的担忧和不满，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如原劳动合同、工资单、工作时长记录、工厂搬迁的通知等，以证明工厂的行为构成了对劳动合同的变更或重大变更。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。