关于解除合同一次性补偿是否需要扣税的问题，这主要取决于补偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。以下是对此问题的详细解答：

一、结论概述

• 若解除合同一次性补偿金未超过当地上年职工平均工资的3倍数额，则免征个人所得税。
• 若超过该数额，则超出部分需单独适用综合所得税率表计算缴纳个人所得税。

二、具体规定与解析

1. 免税额度：

   • 根据相关法律法规，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（涵盖经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

2. 超额部分纳税规定：

   • 一旦补偿金额超过当地上年职工平均工资的3倍数额，超出部分将不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。

3. 综合所得税率表应用：

   • 综合所得税率表根据全年应纳税所得额的不同区间，设定了不同的税率和速算扣除数。例如，不超过36000元的部分税率为3%，速算扣除数为0；超过36000元至144000元的部分税率为10%，速算扣除数为2520元，以此类推，直至超过960000元的部分税率为45%，速算扣除数为181920元。

三、实例分析

• 假设某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额即为15万元。
  • 若个人取得的解除合同补偿金为12万元，由于12万元小于15万元，因此这部分补偿金免征个人所得税。
  • 若个人取得的解除合同补偿金为20万元，则超出部分为5万元（20万元 - 15万元）。这5万元需单独适用综合所得税率表计算纳税。对照税率表，5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元（实际计算时可能需按税率表逐级计算，但此处为简化说明）。因此，应纳税额大致为50000元 × 10% - 2520元 = 2480元（具体数额可能因逐级计算而略有差异）。

四、建议与注意事项

• 在处理解除合同一次性补偿的税务问题时，建议首先了解当地上年职工平均工资的具体数额，以便准确判断补偿金是否超过免税额度。
• 如需更准确专业的税务处理或咨询，建议联系当地税务部门或专业律师，以确保个人权益得到充分保障。

综上所述，解除合同一次性补偿是否需要扣税，关键在于补偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。未超过则免税，超过则需按相关规定计算并缴纳个人所得税。