放假回微信在某些情况下确实可能被视为加班，法院在判决时会综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 核心判断因素：

   • 是否干“实质性工作”：如果你在放假期间通过微信处理的工作涉及实质性的任务，如修改方案、制作报表、参与线上会议或处理客户投诉等，这些活动通常会被视为加班。相反，如果只是简单地回复“收到”或“好的”，则可能不被视为加班。
   • 是否“长期占用休息时间”：如果老板经常在放假期间通过微信布置任务，或者这种安排具有周期性和固定性，那么这种长期占用休息时间的行为也很可能被认定为加班。
   • 公司有没有“强制要求”：如果领导明确要求你在放假期间完成某项任务，并暗示或明确表示不完成将影响绩效或面临其他后果，这种隐形压力下的工作通常也会被视为加班。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 对于微信加班时间难以量化的情况，法院会根据实际工作量酌情判决加班费。

3. 实际案例：

   • 武汉的李女士在节假日用微信处理工作，最终法院判公司赔偿9万加班费，理由是她的工作超出了一般沟通，需要实质性处理。

4. 维权建议：

   • 保留证据：如聊天记录、工作成果和排班表等，以证明你在放假期间确实进行了工作。
   • 明确拒绝：对于非紧急事务，可以明确拒绝在放假期间处理，并建议上班后再处理。
   • 申请调休或加班费：如果公司确实安排了加班，应合理主张调休或支付加班费的权利。

综上所述，放假回微信是否算加班取决于多个因素，包括工作的实质性、占用休息时间的长期性以及公司的强制要求等。如果你认为自己在放假期间被安排了加班，且公司未给予相应的补偿或调休，可以依法维护自己的权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。