在破产重整程序转为破产清算程序后，管理人是否会变更，需结合具体情况判断，但法律并未强制要求必须更换。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定的更换情形
根据《中华人民共和国企业破产法》第二十二条第二款及《最高人民法院关于审理企业破产案件指定管理人的规定》第三十三条，管理人更换的法定情形主要包括：
- 利益冲突：管理人与债务人、债权人有未了结的债权债务关系，或存在可能影响公正履职的其他利害关系（如亲属关系）。
- 履职不力：
- 无正当理由拒绝履行职责；
- 故意拖延关键程序（如资产清查、债权申报）；
- 因重大过失导致债务人财产受损（如未及时追索应收账款）。
- 丧失资格：管理人被吊销执业证书、营业执照，或被列入失信被执行人名单。
- 主体灭失：管理机构解散、破产，或个人管理人死亡、丧失民事行为能力。
- 债权人会议决议：需经债权人会议表决通过，并报法院批准（通常要求过半数债权人同意且代表债权额过半数）。
若原管理人在重整阶段已存在上述情形，即使程序转为清算，法院或债权人会议仍可申请更换；反之，若原管理人履职正常，则无需更换。
二、程序转换对管理人变更的影响
破产重整与破产清算虽程序目的不同（前者旨在挽救企业，后者旨在清算分配），但管理人职责在程序转换时具有连续性。根据《企业破产法》及相关司法解释，程序转换本身并非更换管理人的法定理由。实务中，法院通常倾向于保持管理人稳定，以避免因更换导致程序延误或成本增加。
例外情形：若原管理人因重整计划失败被认定为“不能胜任职务”，或债权人会议认为其继续履职可能损害利益，可依法申请更换。例如，某房地产公司破产案中，原管理人因长期未完成资产盘点且拒绝债权人查询财务资料，被法院裁定更换。
三、实务操作中的关键点
- 债权人会议的角色：若债权人认为原管理人需更换，应优先与管理人协商改进；若协商无果，可收集证据（如审计报告、履职记录）并向法院提交书面申请。
- 法院的审查标准：法院在审查更换申请时，会重点评估管理人是否存在法定更换情形，以及更换是否有利于程序推进和债权人利益保护。
- 过渡期安排：若法院裁定更换管理人，原管理人需在10日内完成财务资料、待办事项移交；法院可指定临时管理人确保工作连续性。
四、风险提示
- 频繁更换的负面影响：可能导致程序延误、成本增加，甚至损害债权人整体利益。例如，某企业因管理人频繁更换，导致资产清查耗时过长，最终债权人受偿比例降低。
- 原管理人的责任：若因故意或重大过失造成损失，原管理人可能面临赔偿责任。例如，某管理人因未及时追索应收账款，导致债务人财产减少，被法院判决赔偿债权人损失。
五、建议
- 若您是债权人：发现管理人存在履职问题时，应及时收集证据并与债权人会议沟通，必要时依法申请更换。
- 若您是管理人：在程序转换时，应主动向法院和债权人会议报告履职情况，避免因信息不对称引发更换风险。
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