结论前置：是否需要支付补偿金，需根据实习生与用人单位之间的法律关系及离职原因综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若实习生与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同（包括让员工离职）需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。此时需支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资；若违法解除，还需支付双倍赔偿金（即2倍经济补偿金）。
   例外情形：若实习生存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错，或双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能无需支付补偿金。

2. 若实习生与用人单位构成劳务关系或实习协议关系
   法律未强制要求支付补偿金，但需以双方协议约定为准。若实习协议中明确约定了离职补偿条款（如提前通知期、违约金等），用人单位需按约定履行；若未约定，则无需额外支付。
   提示：部分高校实习协议可能包含“提前解除需支付一定费用”的条款，但此类费用需符合合理性原则（如培训成本分摊），否则可能被认定为无效。

补充建议：

• 用人单位应优先通过协商方式与实习生沟通离职事宜，避免法律风险；
  
• 若需单方解除，建议留存书面证据（如违纪记录、考核结果等）证明解除合法性；
  
• 实习生若对补偿有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或通过民事诉讼主张权利（劳务关系）。
  

如有具体案例细节（如协议内容、离职原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。