不服仲裁裁决向法院起诉，在起诉前一般不需要先执行仲裁裁决，但具体是否需要执行以及能否起诉，需根据仲裁类型及具体情况判断。以下从劳动仲裁和一般经济纠纷仲裁两个角度为您详细分析：
一、劳动仲裁
劳动者角度：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此情况下，劳动者无需先执行仲裁裁决，可直接向法院起诉。
- 例如，员工与公司就加班工资问题产生争议，经劳动仲裁后，若员工对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，无需先执行仲裁裁决。
用人单位角度：
- 对于特定类型的仲裁裁决（如非终局裁决或存在法定可撤销情形的裁决），用人单位可以在规定时间内（通常为收到仲裁裁决书之日起三十日内）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位申请撤销裁决，且法院裁定撤销，则原仲裁裁决失效，此时无需执行，且双方均可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 若仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），且用人单位不能证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，则用人单位不能直接向法院起诉，而需先申请撤销裁决。在撤销裁决申请被驳回前，原仲裁裁决具有法律效力，但用人单位通常不会主动执行，而是等待撤销裁决的结果。
二、一般经济纠纷仲裁
一裁终局原则：
- 对于一般的民商事经济纠纷仲裁，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，在一般情况下，当事人对仲裁裁决不服，不能直接向法院起诉，也无需执行仲裁裁决（除非裁决已生效且双方自愿履行）。
法定可撤销情形：
- 若当事人能够提出证据证明裁决存在法定可撤销情形（如没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等），可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，则原仲裁裁决失效，此时无需执行，且当事人可根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁或向人民法院起诉。
总结与建议
- 对于劳动仲裁：劳动者对裁决不服可直接起诉，无需先执行；用人单位在特定情形下可申请撤销裁决，撤销后无需执行且可起诉。
- 对于一般经济纠纷仲裁：通常遵循一裁终局原则，不能直接起诉；若存在法定可撤销情形，可申请撤销裁决，撤销后无需执行且可考虑后续诉讼或仲裁。
在实际操作中，建议您根据具体情况判断是否需要向法院起诉，并准备相应的起诉材料（如起诉状、仲裁裁决书、证据等）。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。