针对您提出的“停工留薪未发完全，监察局怎么处罚”的问题，这实际上涉及到用人单位在停工留薪期工资支付方面的违法行为及其相应的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资支付的基本原则
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资福利待遇不变的特定时间段。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在停工留薪期内应全额支付职工的工资福利待遇，这是保障劳动者合法权益的重要制度。
二、用人单位未发完全停工留薪期工资的法律后果
如果用人单位在停工留薪期内未全额支付职工的工资福利待遇，即存在未发完全的情况，那么这种行为就构成了违法行为。劳动行政部门（如监察局）在接到相关投诉或举报后，会依法进行调查核实。
三、监察局的处罚措施
责令改正：监察局会首先要求用人单位立即改正违法行为，即补发未支付的停工留薪期工资，并确保今后不再发生类似情况。
给予警告：对于情节较轻的违法行为，监察局可能会给予用人单位警告处分，以警示其严格遵守法律法规。
行政处罚：如果用人单位的违法行为情节严重，或者拒不改正，监察局有权依法对其进行行政处罚，如罚款等。罚款的数额会根据违法行为的情节、后果等因素综合确定。
赔偿损失：如果用人单位的违法行为给职工造成了经济损失，如因未支付停工留薪期工资导致职工生活困难等，监察局还会要求用人单位承担赔偿责任，赔偿职工因此遭受的损失。
四、职工的维权途径
如果您作为职工发现用人单位在停工留薪期内未发完全工资，您可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其补发未支付的工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如监察局）投诉举报，请求其依法进行调查处理。
申请劳动争议仲裁：如果劳动行政部门未能及时解决问题，或者您对处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，监察局对于用人单位在停工留薪期内未发完全工资的违法行为，会依法进行调查处理，并采取相应的处罚措施。同时，职工也有权通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。