关于“事业单位法人是否聘任”的问题，这主要涉及到事业单位法人的产生和管理方式。首先，我们需要明确事业单位法人的定义和设立条件，再进一步探讨其管理方式，包括是否涉及聘任。

一、事业单位法人的定义和设立条件

根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位经县级以上各级人民政府及其有关主管部门批准成立后，应当依照条例的规定登记或者备案，并具备法人条件。

申请事业单位法人登记，需要满足一系列条件，包括经审批机关批准设立、有自己的名称、组织机构和场所、有与其业务活动相适应的从业人员、有与其业务活动相适应的经费来源，以及能够独立承担民事责任。

二、事业单位法人的管理方式

1. 法定代表人产生方式：

   • 事业单位法人的法定代表人通常是由事业单位内部的管理层或领导层担任，这一职位的产生往往与事业单位的内部管理机制和人事制度相关。
   • 在一些情况下，法定代表人的产生可能涉及上级主管部门的任命或批准，但这并不等同于“聘任”这一通常用于描述企业或组织与外部人员签订劳动合同的行为。

2. 从业人员管理：

   • 事业单位的从业人员，包括其法定代表人和其他工作人员，通常是通过事业单位的内部招聘、选拔、任命等程序来确定的。
   • 这些程序可能包括公开招聘、内部竞聘、组织考察等环节，旨在确保从业人员具备相应的专业能力和素质。

3. 聘任制的适用性：

   • 聘任制通常用于描述企业或组织与外部人员签订劳动合同，明确双方权利和义务的一种用人方式。
   • 在事业单位中，虽然也可能存在与外部专家或顾问签订聘任合同的情况，但这并不构成事业单位法人管理的主要方式。事业单位的主要从业人员，包括其法定代表人，通常是通过内部程序产生的，而非通过聘任制。

三、结论

综上所述，事业单位法人的产生和管理方式并不主要依赖于“聘任”。事业单位法人的法定代表人和其他工作人员通常是通过事业单位的内部招聘、选拔、任命等程序来确定的，而非通过与外部人员签订聘任合同。因此，在回答“事业单位法人是否聘任”的问题时，我们可以明确地说，事业单位法人的产生和管理并不主要依赖于聘任制。