被辞退属于被迫离职的一种情形。具体分析如下：

1. 辞退的法律定义：

   • 辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，这通常是基于用人单位单方面的意愿和决定，如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等理由。

2. 被迫离职的涵义：

   • 被迫离职通常指的是劳动者非自愿地离开工作岗位，这可能是由于用人单位的某些行为或决定导致的，如辞退、裁员等。

3. 辞退与被迫离职的关系：

   • 辞退明确属于被动离职的范畴，即劳动者并非出于自身意愿而离职，而是由于用人单位的决定。因此，被辞退可以视为被迫离职的一种具体情形。

4. 法律后果与权益保障：

   • 在辞退的情况下，用人单位需要遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。例如，要提前通知劳动者、支付相应经济补偿等。
   • 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

综上所述，被辞退确实属于被迫离职的一种情形。如果劳动者在这方面遇到任何问题或争议，可以依法维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。