结论：护士犯错但未带来经济损失，是否可以罚护士钱，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从医疗机构内部管理规定角度

1. 内部规章制度：医疗机构通常会制定一系列内部规章制度，以规范医护人员的工作行为。这些规章制度可能包括对于工作失误、违规操作等的处罚措施。如果护士的错误违反了这些内部规定，且规定中明确了对此类错误的处罚方式包括罚款，那么医疗机构在合理范围内对护士进行罚款是可能的。但需注意，罚款的金额和方式应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 合理性审查：即使内部规章制度规定了罚款措施，也需要对罚款的合理性进行审查。罚款应当与护士的错误程度、造成的后果以及护士的承受能力等因素相适应。如果罚款金额过高或处罚方式不合理，可能引发劳动争议或法律纠纷。

二、从法律法规角度

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括医疗机构）不得随意对员工进行罚款。罚款通常被视为一种经济处罚，而经济处罚的设定和实施需要严格的法律依据。在大多数情况下，医疗机构无权直接对护士进行罚款，除非法律法规或内部规章制度有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。

2. 侵权责任与赔偿：如果护士的错误虽然未带来直接的经济损失，但可能构成了对患者权益的侵害（如侵犯了患者的人身权、健康权等），那么护士可能需要承担相应的侵权责任。然而，这种责任通常表现为赔偿损失、赔礼道歉等民事责任形式，而非直接罚款。

三、建议与措施

1. 完善内部管理：医疗机构应当完善内部管理制度，明确医护人员的职责和行为规范，以及对于工作失误、违规操作等的处罚措施。这些措施应当合理、合法，并符合行业惯例和道德规范。

2. 加强培训与教育：医疗机构应当加强对医护人员的培训和教育，提高他们的专业素养和责任意识。通过培训和教育，可以减少工作失误和违规操作的发生，从而降低医疗纠纷的风险。

3. 依法处理纠纷：如果发生医疗纠纷或护士的错误行为引发了法律问题，医疗机构应当依法处理纠纷，维护患者的合法权益。同时，也应当保护医护人员的合法权益，避免不当处罚或侵权行为的发生。

总结：护士犯错但未带来经济损失时，是否可以罚护士钱需根据具体情况判断。医疗机构在处理此类问题时，应当遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保处罚措施的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。