您好，关于您提出的“没有休的年假离职时如何补偿”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我将为您详细解答。
结论前置：员工离职时，若存在未休完的年假，用人单位确实需要按照法律规定支付相应的补偿。补偿的具体金额将依据员工当年已工作时间折算的应休未休年休假天数，以及员工的日工资收入来确定，通常是日工资的300%（其中已包含正常工作期间的工资，实际需额外支付200%）。
详细解答如下：
一、确定未休年假天数
依据累计工作时间：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工的年休假天数与其累计工作时间相关。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
折算应休未休天数：
- 当员工离职时，需要按照其当年在本单位已过的日历天数来折算应休未休的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分将不支付未休年休假工资报酬。
二、补偿标准与计算方法
三倍日工资补偿：
- 用人单位若未安排员工休满应休年休假天数，需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的日工资作为补偿。
日工资的计算：
- 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情况说明
员工书面提出不休：
- 如果用人单位已经安排了年休假，但员工因个人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
仲裁时效限制：
- 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，因此适用一年的仲裁时效规定。员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。不过，如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工则最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
四、员工注意事项与建议
收集证据：
- 员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
了解仲裁时效：
- 员工应了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。如果错过了仲裁时效，可能会失去获得补偿的机会。
友好协商与合法途径：
- 在离职时，员工可以首先与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假情况及应得补偿。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，员工离职时未休完的年假是可以得到补偿的，补偿的具体金额和计算方法都有明确的法律规定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。