若鉴定机构表示大概率构不成伤残，那么通常情况下，伤残赔偿部分将不会得到支持，但您仍可能获得其他工伤赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残赔偿的基本条件
在工伤赔偿中，伤残赔偿是基于工伤职工的伤残等级来确定的。伤残等级通常通过劳动能力鉴定来确定，鉴定机构会根据工伤职工的伤情、治疗情况、恢复情况等因素，综合评定其伤残等级。如果鉴定机构认为您的伤情构不成伤残等级，那么您将无法获得基于伤残等级的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、非伤残赔偿项目
尽管伤残赔偿可能无法获得，但您仍可能享受以下非伤残赔偿项目：
医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费。
住院伙食补助费：如果工伤职工需要住院治疗，那么用人单位应按照当地的标准支付住院伙食补助费。
交通费、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么用人单位应支付交通费、食宿费等费用。
三、特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，即使鉴定机构认为构不成伤残等级，您也可能获得额外的赔偿。例如，如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么用人单位应承担全部的工伤保险责任，包括可能因伤情恶化而后续评定的伤残赔偿。此外，如果工伤职工与用人单位就赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。
四、建议与行动
了解具体伤情与鉴定依据：您可以向鉴定机构了解具体的伤情评估情况和鉴定依据，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿项目。
与用人单位沟通：与用人单位沟通，了解其对于工伤赔偿的态度和计划，确保您的权益得到保障。
寻求法律援助：如果您对工伤赔偿问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，即使鉴定机构表示大概率构不成伤残，您仍可能获得其他工伤赔偿项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。