停薪留职期间，员工在遵守与原单位的合同约定及相关法律法规的前提下，是可以找新单位工作的。以下是对此问题的详细分析：

一、合同约定的效力

1. 明确禁止：

   • 若停薪留职协议中明确禁止员工从事其他有薪工作或与其他单位建立劳动关系，该约定具有法律效力。员工若违反此约定，原单位有权追究其违约责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 允许或未限制：

   • 若协议中允许员工在停薪留职期间从事其他工作，或未对兼职作出限制，则员工通常可以寻找新单位工作。但此时仍需注意不得损害原单位的利益，如泄露商业秘密、技术秘密等，否则可能面临法律责任。

二、事实劳动关系的考量

1. 存在事实劳动关系：

   • 如员工与原单位仍存在事实劳动关系（如社保关系仍在原单位），则寻找新单位可能受到一定限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 松散状态：

   • 如停薪留职期间员工与原单位的关系仅为保留身份的松散状态，不存在实际劳动权利义务关系，则员工通常可自由寻找新单位。但此时仍需注意遵守相关法律法规和道德规范，避免给原单位带来不必要的损失。

三、新单位角度的考量

1. 新单位知晓并同意：

   • 如新单位知晓并同意员工处于停薪留职状态，且能妥善处理相关问题（如社保缴纳、工作时间安排等），则员工可与新单位建立劳动关系。但此时员工应确保与新单位的劳动关系不影响原单位的工作和利益。

2. 新单位不知晓或不同意：

   • 如新单位不知晓或不同意员工处于停薪留职状态，则员工可能无法顺利入职。即使隐瞒情况入职，一旦发现也可能被解除劳动关系。因此，员工在寻找新单位时应如实告知自己的停薪留职状态。

四、实际操作建议

1. 与原单位沟通：

   • 在寻找新单位之前，员工应先与原单位进行充分沟通，明确停薪留职期间的权利义务，确保不违反合同约定。这有助于避免后续的法律纠纷和不必要的麻烦。

2. 遵守法律法规：

   • 员工在寻找新单位时，应确保与新单位的劳动关系不影响原单位的工作和利益。同时，应按时缴纳相关费用（如劳动保险金等），以维护自己的合法权益。

3. 告知新雇主：

   • 员工应向新雇主说明自己的停薪留职情况，并签订新的劳动合同。这有助于新雇主了解员工的实际情况，并妥善处理相关问题。

4. 避免竞争活动：

   • 员工在停薪留职期间应避免从事与原单位业务相竞争的活动，以维护双方利益。这有助于避免不必要的法律纠纷和商业竞争。

总结来说，停薪留职期间员工能否找新单位工作取决于原单位的相关规定、停薪留职协议的具体内容以及法律法规的要求。在行动之前，建议员工先与原单位进行充分沟通并明确相关约定和限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。