关于劳务派遣员工和正式员工是否可以发放不同价值的福利这一问题，需要从法律法规、福利待遇的具体范围以及实际操作中的差异等多个方面来综合分析。

首先，从法律法规的角度来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者（即劳务派遣员工）享有与用工单位的劳动者（即正式员工）同工同酬的权利。这意味着，在劳动报酬及相关福利方面，劳务派遣员工应当享受与正式员工相同的待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。此外，该法律还强调了用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

其次，从福利待遇的具体范围来看：

福利待遇不仅包括劳动报酬，还涵盖了社会保险、住房公积金、工作环境设施、职业培训机会、餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、交通差旅、节日礼品等多个方面。根据法律法规的要求，劳务派遣员工在这些方面也应当享受与正式员工相同的待遇。例如，在社会保险和住房公积金方面，劳务派遣单位必须依法为劳务派遣员工缴纳，缴费基数和比例应按照国家和地方规定执行；在职业培训机会方面，劳务派遣员工也有权参加用工单位提供的内部技能提升培训课程。

然而，在实际操作中，确实存在一些差异：

尽管法律法规有明确规定，但在实际操作中，由于法律关系不同（劳务派遣员工与派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作）以及成本控制等因素，用工单位可能会在福利待遇上对劳务派遣员工有所保留。这种差异可能体现在节日福利、培训与发展机会、补贴与津贴等方面。例如，正式员工在重要节日可能会收到价值较高的礼品或过节费，而劳务派遣员工可能只得到一些简单的慰问品；正式员工有更多机会参加公司内部组织的各类培训课程和学习活动，而劳务派遣员工则可能缺乏这些机会。

但需要强调的是：

随着法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，劳务派遣员工的权益保障正在逐渐得到改善。一些地区和行业已经出台了相关规定，要求派遣员工与正式员工在福利待遇上实现同工同酬、同福利。因此，用工单位在制定福利待遇政策时，应当充分考虑法律法规的要求和劳务派遣员工的权益保障，确保劳务派遣员工能够享受到与正式员工相同的福利待遇。

最后，如果劳务派遣员工的福利待遇受到侵害：

他们可以通过与劳务派遣单位或用工单位进行协商沟通、寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁、以及通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，从法律法规的角度来看，劳务派遣员工应当享受与正式员工相同的福利待遇；但在实际操作中，由于多种因素的影响，可能存在一些差异。然而，随着法律法规的完善和劳动者维权意识的提高，这种差异正在逐渐缩小。用工单位应当充分认识到这一点，并采取措施确保劳务派遣员工的权益得到保障。