当单位劝退员工时，员工应明确自己的权益，并根据具体情况来合理应对。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您更好地处理这一问题：

一、了解劝退的合法性

首先，您需要确认单位劝退您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合法定情形，如：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 法定解除情形：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。

如果单位无法给出合法理由，您有权拒绝主动离职。

二、计算应得的经济补偿

根据您的工作年限和单位劝退的方式，您可以计算应得的经济补偿：

1. 协商一致解除：

   • 如果您工作年限不满六个月，单位应向您支付半个月工资的经济补偿（即N）。
   • 如果单位提出解除并协商一致，且您希望获得更多补偿，可以尝试争取N+1的补偿，其中“+1”是代通金，即上一个月的工资。但需注意，这并非法定要求，而是协商的结果。

2. 法定解除情形：

   • 如果单位以《劳动合同法》第四十条规定的法定理由为由劝离，且未提前30天通知您，单位需要多付一个月工资作为代通金（即N+1）。
   • 如果您工作年限不满六个月，则单位需支付给您1.5个月工资标准的经济补偿。

3. 违法解除：

   • 如果单位解除理由不成立，属于违法解除，您有权要求单位支付2N的经济赔偿。

三、保留证据并准备应对

1. 保留证据：确保您保存了与单位沟通的所有记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
2. 咨询专业人士：如果您对单位的劝退行为有疑问或不确定自己的权益，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动仲裁机构。
3. 准备应对：如果单位单方面解除劳动合同且不给经济补偿金或赔偿，您可以准备申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 不要主动提出离职：在未与单位达成解除协议前，不要主动提出离职，以免失去获得经济补偿的机会。
2. 了解月工资计算方式：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

总之，当单位劝退您时，请保持冷静并明确自己的权益。根据具体情况计算应得的经济补偿，并保留好相关证据。如有需要，及时咨询专业人士并准备应对可能的劳动仲裁。希望这些建议能帮助您更好地处理这一问题。