针对您提出的“工伤认定期劳动合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤保险作为社会保险的一种，并不存在合同到期的概念。只要劳动关系存续且用人单位正常缴费，工伤保险就持续有效。因此，在处理劳动合同到期与工伤保险待遇的问题时，我们主要关注的是职工的工伤状态和伤残等级。
一、工伤已痊愈或已完成工伤待遇领取的情况
用人单位维持或提高条件续订：若职工工伤已治愈，劳动能力未受影响，且用人单位愿意维持或提高条件续订劳动合同，职工也同意续订，那么双方可以续签劳动合同，继续原有的劳动关系。
用人单位降低条件续订或不续订：若用人单位降低续订条件，职工不同意，或者用人单位决定不续订劳动合同，那么劳动合同将终止。在此情况下，用人单位需要按照职工的工作年限向其支付经济补偿。
职工主动不续订：若用人单位维持或提高条件续订劳动合同，但职工不同意续订，那么劳动合同也将终止。不过，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二、工伤尚未痊愈或处于停工留薪期的情况
根据《劳动合同法》的规定，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
三、工伤后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的情况
一至四级伤残：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。劳动合同到期时，单位不得终止合同，应延续劳动关系直至劳动者退休等法定情形出现。
五至六级伤残：对于被鉴定为五至六级伤残的职工，若劳动者提出解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若劳动者不提出解除或终止劳动关系，单位不得终止劳动合同，劳动合同到期也应顺延，并安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
七至十级伤残：对于被鉴定为七至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和地方政府的规定执行。
四、特殊情况处理
未进行伤残等级鉴定：如果劳动合同到期时，劳动者还未进行伤残等级鉴定，单位一般不得终止劳动合同。应等待鉴定结果出来后，再依据相应情况处理。
丧失或部分丧失劳动能力：若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同到期后应续延至相应情形消失时终止。此情况下，劳动合同的终止应严格按照国家有关工伤保险的规定执行。
总结与建议：
在处理工伤认定期劳动合同到期的问题时，用人单位应严格遵守法律法规，充分保障工伤职工的合法权益。同时，建议劳动者及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。通过双方的共同努力和协商，可以确保问题得到妥善解决。希望以上解答能对您有所帮助。