关于“人事代理辅助性岗位不许超过两年”的问题，目前并没有明确的法律规定人事代理辅助性岗位的期限不得超过两年。以下是对此问题的详细分析：

1. 人事代理与辅助性岗位的定义：

   • 人事代理：通常指的是一种人力资源服务方式，由专业的人力资源服务机构（如人才市场、人才交流中心等）为用人单位提供人事管理方面的服务，如招聘、档案保管、社保缴纳等。
   • 辅助性岗位：在劳动关系中，辅助性岗位通常指的是那些非核心、非主营业务的岗位，这些岗位的工作内容往往是为了支持主营业务或核心岗位的正常运作。

2. 关于期限的法律规定：

   • 在现行的劳动法律法规中，并没有直接规定人事代理辅助性岗位的期限不得超过两年。劳动法的相关规定主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，以及劳动者的权益保护，如工资、工时、休息休假、社会保险等。
   • 对于人事代理或劳务派遣等特殊用工形式，法律确实有一些特殊规定，如劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等。但这些规定并不直接等同于“人事代理辅助性岗位不许超过两年”。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位与人事代理机构或劳务派遣单位之间的合作期限，以及辅助性岗位的具体设置，往往是根据双方的合作协议、业务需求、人员配置等多种因素来确定的。
   • 如果用人单位与人事代理机构或劳务派遣单位之间的合作协议中约定了辅助性岗位的期限，那么双方应当遵守这一约定。但这一约定并不具有普遍的法律效力，即不是所有的人事代理辅助性岗位都必须遵守这一期限。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，在与人事代理机构或劳务派遣单位合作时，应当明确双方的权利义务，包括辅助性岗位的设置、期限、劳动者的权益保护等。
   • 对于劳动者来说，如果对自己所在岗位的性质、期限等有疑问，应当及时向用人单位或人事代理机构咨询，并了解自己的权益和义务。

总结来说，目前并没有明确的法律规定人事代理辅助性岗位的期限不得超过两年。这一期限往往是根据双方的合作协议、业务需求等多种因素来确定的。如果你对这一问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。