离职协议书本身并不能直接说明你是被公司开除的。离职协议书是劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的一致意见，它可能包含多种离职原因和情况，并不特指被开除这一种。以下是对此问题的详细分析：

一、离职协议书的内容与性质

离职协议书通常包含双方的基本信息、离职原因、离职日期、经济补偿、工作交接、保密义务、竞业限制等条款。它是对双方离职事宜的全面约定，旨在明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。因此，离职协议书本身并不直接说明离职的具体原因，如是否被开除、是否自愿离职等。

二、离职原因的多样性

离职原因可能包括多种情况，如：

1. 自愿离职：劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职。
2. 协商一致离职：劳动者与用人单位经过协商，达成一致意见后离职。
3. 被开除：劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被用人单位解除劳动合同。
4. 其他原因：如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等。

三、离职协议书与离职原因的关系

虽然离职协议书本身不直接说明离职原因，但双方可以在协议书中明确约定离职原因。例如，如果劳动者是被开除的，双方可以在协议书中注明“因劳动者严重违反公司规章制度，用人单位决定解除劳动合同”。然而，这种约定并不是必须的，双方也可以选择不具体说明离职原因，只约定离职的相关事宜。

四、如何判断离职原因

如果离职协议书中没有明确说明离职原因，劳动者和用人单位可以通过其他方式来判断：

1. 查看公司通知或决定：如果劳动者是被开除的，用人单位通常会出具书面通知或决定，明确说明开除的原因和依据。
2. 询问公司人力资源部门：劳动者可以向公司人力资源部门咨询离职原因，以获取更准确的信息。
3. 参考劳动合同和公司规章制度：劳动合同和公司规章制度中可能规定了离职的相关条款和程序，劳动者可以据此来判断离职原因。

五、法律建议

1. 仔细阅读离职协议书：劳动者在签署离职协议书前，应仔细阅读协议内容，确保了解并同意其中的各项条款。
2. 保留相关证据：如果劳动者对离职原因有疑问或争议，应保留相关证据（如公司通知、决定、劳动合同、公司规章制度等），以便在后续纠纷中维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向专业律师咨询并寻求法律帮助。

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