加班后去食堂吃饭路上摔倒，是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般不被认定为工伤的情况
非工作行为：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。加班后去食堂吃饭，若该行为被视为个人生活行为，与工作无直接关联，且摔倒并非因工作原因导致，则通常不被认定为工伤。
- 例子：员工加班结束后，自行决定去食堂吃饭，途中因走路不小心摔倒受伤，此时受伤与工作无直接关系，一般不被认定为工伤。
自身原因导致的摔倒：
- 如果员工在去食堂吃饭的路上，因自身原因（如嬉戏打闹、身体疾病突发等）摔倒受伤，这通常被视为个人行为或健康问题导致的伤害，也不被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
工作餐与工作的关联性：
- 若单位因工作需要，统一安排员工在加班后去特定食堂就餐，且就餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔倒受伤，有可能被认定为工伤。这是因为此时就餐已成为工作的一部分，与工作存在紧密的关联性。
- 例子：建筑工人加班时，工地未提供饮食，统一安排去附近食堂就餐，途中因地面湿滑摔倒受伤，若能证明就餐是工作的必要延伸，则有可能被认定为工伤。
因履行工作职责受伤：
- 如果员工在去食堂吃饭的路上，是为了完成工作相关的任务（如与同事讨论工作方案、参与工作会议等）而摔倒受伤，且能证明这些活动与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。
- 例子：员工加班后，与同事一起去食堂吃饭，途中讨论工作方案时因分心摔倒受伤，若能证明讨论工作方案与工作直接相关，则有可能被认定为工伤。
食堂设施问题导致的摔倒：
- 如果员工在食堂用餐时，因食堂设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设备摆放不当导致绊倒等）而摔倒受伤，并且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，那么也有可能被认定为工伤。因为此时摔倒虽非直接由工作引起，但与单位的工作环境和管理责任有关。
三、工伤认定的法律依据与程序
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。同时，该条例还规定了其他应认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
- 认定程序：若您认为符合工伤认定条件，可向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并附上充分的证据支持，如加班记录、外出用餐的合理性证明、事故报告等。
四、建议与总结
- 建议：在遭遇此类情况时，首先明确受伤是否与工作有直接关联，并收集相关证据材料。若认为符合工伤认定条件，及时提出申请。
- 总结：加班后去食堂吃饭路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于判断该行为是否与工作有直接关联，以及受伤的具体情况是否符合工伤认定条件。若对此有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和工伤认定指导。