老员工预支工资的月数并没有明确的法律统一规定，具体预支月数需根据企业规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
企业规章制度角度：
- 企业有权根据自身经营状况和财务管理需要，制定关于员工预支工资的规章制度。这些制度可能明确规定了预支工资的条件、程序以及预支的月数上限。例如，有些企业可能规定员工最多只能预支一个月的工资，而有些企业则可能根据员工的工龄、绩效等因素，给予不同的预支月数。
- 因此，老员工在预支工资前，应首先查阅企业的相关规章制度，了解预支工资的具体规定。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了预支工资的相关条款，如预支月数、预支条件等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么双方可以协商确定预支工资的月数，但应确保协商结果不违反法律法规的强制性规定。
实际情况角度：
- 除了企业规章制度和劳动合同约定外，老员工预支工资的月数还可能受到实际情况的影响。例如，员工因突发情况（如重大疾病、家庭变故等）需要紧急用钱，企业可能会根据实际情况给予更多的预支月数。
- 但企业也应谨慎考虑预支工资的风险，确保预支行为不会对企业的正常经营和财务状况造成过大影响。