关于“上班时候摔了一跤失忆是否算工伤”的问题，结论前置如下：

1. 若摔跤失忆是因工作原因，且发生在工作时间和工作场所内，则应当认定为工伤。
2. 若摔跤失忆并非因工作原因，或发生在非工作时间、非工作场所，则一般不被认定为工伤。

详细分析如下：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种情况：

• 直接工作原因受伤：员工在从事本职工作相关的事务时摔跤受伤，如快递员送货途中不慎摔倒、车间工人操作机器时因地面湿滑而摔倒等。若摔跤导致失忆，且该失忆是由摔跤这一事故直接导致的，那么应当认定为工伤。
• 预备性或收尾性工作受伤：员工在上班前进行设备预热、工具准备等预备性工作，或下班后清理工作现场、收拾工具等收尾性工作时摔倒受伤，同样应认定为工伤。若摔跤导致失忆，且符合这一情形，也可认定为工伤。
• 履行工作职责受伤：如商场保安在制止小偷行窃过程中被小偷撞倒摔跤受伤，这种情况也可依据相关规定认定为工伤。若摔跤导致失忆，且是在履行工作职责过程中发生的，那么应当认定为工伤。

二、不认定为工伤的情形

• 非工作原因导致摔跤：员工在上班期间因个人私人原因摔跤受伤，如工作间隙与同事打闹、擅自离岗做与工作无关的事情（如玩游戏时摔倒）等，一般不能认定为工伤。即使摔跤导致失忆，若非工作原因，也不被认定为工伤。
• 故意或重大过失导致摔跤：如果员工故意摔跤以骗取工伤赔偿，或存在重大过失行为导致摔跤（如明知工作区域有危险却故意违反规定进入而摔倒），可能不会被认定为工伤。但重大过失的认定通常较为严格，需综合多方面因素判断。若摔跤导致失忆，但存在故意或重大过失，则不被认定为工伤。
• 未及时报告和就医：如果员工摔跤后未及时向公司报告，也未去医院就医，后续再申请工伤可能会遇到困难。因此，一旦发生摔跤事故，员工应及时向公司报告并前往医院就医，以便后续申请工伤认定。若摔跤导致失忆，但未及时报告和就医，可能影响工伤认定的结果。

三、特殊情况下的工伤认定

• 工作时间和工作岗位突发疾病导致摔跤：在工作时间和工作岗位，突发疾病导致摔跤，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但若摔跤导致失忆，而并未在48小时内死亡，则一般不被视为工伤。不过，如果失忆是由于摔跤导致的严重脑损伤等，且该损伤与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况进行判断。

四、操作建议

一旦发生上班期间的摔跤事故，员工应：

1. 立即报告：及时告知公司相关部门，确保事故得到记录和处理。
2. 就医治疗：前往医院就医，确保伤情得到妥善治疗，并保留好相关医疗证明，特别是关于失忆的诊断证明。
3. 申请工伤认定：按照规定向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。

总结来说，上班时候摔了一跤失忆是否算工伤，取决于摔跤的原因、时间、地点以及是否与工作有直接关联。若符合工伤认定的条件，则应当认定为工伤；若不符合，则一般不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。