单位要求职工子女搬离宿舍是否属于民事案件，需分情况讨论：

1. 若单位宿舍为职工福利性质，且职工子女居住未违反单位规定：

   • 在这种情况下，单位要求职工子女搬离宿舍可能涉及对职工福利的调整或变更。若职工认为单位的这一要求侵犯了其合法权益（如居住权、福利权等），双方因此产生争议，该争议通常属于劳动争议范畴，但更侧重于福利待遇的争议。不过，严格意义上讲，它并不直接构成典型的民事案件，除非职工选择以民事侵权等理由向法院提起诉讼，且法院认为该争议属于民事诉讼受案范围。但实践中，此类争议多先通过劳动仲裁等劳动争议解决机制处理。

2. 若单位宿舍为职工租赁性质，或职工子女居住违反单位明确规定：

   • 如果单位宿舍是职工通过租赁方式获得，且租赁合同中明确规定了居住条件、期限等，那么单位要求职工子女搬离可能构成对租赁合同的违约或解除。此时，若职工或职工子女认为单位的行为违反了租赁合同，双方之间的争议就属于典型的民事合同纠纷，可以通过民事诉讼途径解决。
   • 另外，如果职工子女居住在单位宿舍违反了单位明确制定的规章制度（如宿舍管理规定等），且这些规章制度是合法有效的，那么单位要求职工子女搬离可能属于单位内部管理行为。虽然这种行为本身不直接构成民事案件，但如果职工或职工子女认为单位的行为侵犯了其合法权益（如隐私权、人格权等），并因此提起诉讼，那么该争议就可能转化为民事侵权纠纷。

法律建议：

• 对于职工而言，若遇到单位要求职工子女搬离宿舍的情况，首先应仔细审查与单位之间的相关合同或协议（如租赁合同、劳动合同等）以及单位的规章制度，明确自己的权利和义务。
• 若认为单位的要求侵犯了自己的合法权益，可以尝试与单位进行协商解决；协商不成的，可以根据争议的性质选择适当的争议解决机制（如劳动仲裁、民事诉讼等）。
• 在处理此类争议时，建议职工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若争议被认定为劳动争议，且职工选择通过劳动仲裁等劳动争议解决机制处理，那么可能面临仲裁裁决、调解等结果。
• 若争议被认定为民事合同纠纷或民事侵权纠纷，且职工选择通过民事诉讼途径解决，那么可能面临法院判决、调解等结果。无论哪种结果，都可能对职工的权益产生直接影响，因此建议职工在处理此类争议时务必谨慎对待。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。