在探讨“辞退是否会查学历”这一问题时，我们首先要明确的是，学历作为劳动者求职时的重要信息，对于用人单位来说，是评估劳动者是否符合岗位需求的重要依据之一。因此，在特定情况下，用人单位在辞退员工前，确实有可能会对员工的学历进行核查。
一、学历核查的常见情况
入职时学历要求明确：如果用人单位在招聘时明确要求了学历条件，并且这一条件对于岗位的胜任至关重要，那么在员工入职后，如果用人单位发现员工提供的学历信息存在疑问或虚假，很可能会进行进一步的核查。
员工表现与学历不符：如果员工在工作中的表现与其所声称的学历水平存在明显不符，用人单位为了确认员工的真实能力，也可能会对学历进行核查。
内部审查或外部举报：用人单位可能因内部审查、审计或接到外部举报等原因，对员工的学历等个人信息进行核查。
二、学历造假与辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在求职时提供虚假学历信息，构成欺诈，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济赔偿金。
三、实际案例分析
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个典型的案例。在这两个案例中，劳动者都因为提供了虚假的学历信息而被用人单位辞退，并且法院也支持了用人单位的辞退决定。这进一步说明了学历造假在法律上的严重后果，以及用人单位在发现学历造假后采取辞退措施的合法性。
四、建议与总结
对于劳动者来说，诚实守信是职场的基本准则。在求职时，应该如实提供自己的学历、工作经验等个人信息，避免因为一时的侥幸心理而给自己带来不必要的法律风险。对于用人单位来说，也应该在招聘过程中加强背景调查和学历核验，确保所招聘的员工符合岗位需求，并且具备相应的能力和素质。
综上所述，辞退时是否会查学历取决于多种因素，但无论如何，劳动者都应该保持诚信，如实提供个人信息。而用人单位在发现员工学历造假时，也有权依法采取辞退等措施来维护自身的合法权益。