公司对员工的处罚除了经济处罚外，还包括行政处分以及其他多种处罚措施。以下是对这些处罚措施的详细解释：
经济处罚
罚款：公司可根据员工违反规章制度的情节，从员工工资中扣除一定金额作为罚款。但需注意，罚款的原因和数额必须合法合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，关于公司是否有权对员工进行罚款，法律界存在不同观点，因此在实际操作中需谨慎对待，并确保公司规章制度中有明确规定且经过公示或告知员工。
扣减绩效奖金：绩效奖金与员工的工作表现挂钩，对于工作失误、违反纪律等情况，公司可依据绩效考核制度扣减相应的绩效奖金。
行政处分
警告：包括口头警告和书面警告。口头警告适用于轻微违规行为，提醒员工注意；书面警告则以事实为依据，清晰描述违规行为及后果，并要求改正。
通报批评：在公司内部以正式文件或公告形式对员工的违规行为进行公开批评，起到教育和警示作用。
降职与降低资质等级：对于工作能力或态度问题导致不能胜任当前职位的员工，公司可降低其职务或资质等级，相应薪资待遇也会调整。
降薪：当员工出现重大工作失误或违反重要规章制度时，公司可降低其薪资水平，作为经济处罚与行政处分相结合的方式。
辞退（解除劳动合同）：这是最严厉的处罚措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在严重违反公司规章制度、触犯法律法规等情形下，公司可依法解除劳动合同。但必须有充分证据，且程序要符合法律规定。
其他处罚措施
培训与教育：对于业务知识、技能不足的员工，公司可要求参加特定培训课程以提高业务水平。拒绝参加或培训后仍不合格者可能面临进一步处罚。
调岗：将员工从当前岗位调整到其他岗位，可能因原岗位表现不佳或不再适合职业发展等原因。调岗时需遵循劳动合同约定及合理性原则。
停职：在员工涉嫌严重违规或犯罪行为时，企业可选择停职调查。停职期间员工失去工资但保留职位和基本权益。
重新分配任务：根据员工的技能和兴趣重新分配任务，以减少负面情绪并帮助更好地融入工作环境。
社区服务：让员工参与公司非核心业务部门工作或有益于社区的项目，作为一种非传统的处罚方式。
注意事项：
综上所述，公司对员工的处罚措施应综合考虑法律法规、企业内部规章制度以及员工的实际情况，确保处罚的正当性和有效性。如果您在劳动工伤或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。