当企业注销后，员工面临工伤赔偿问题时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的解答，希望能为您提供清晰的指导：

一、明确赔偿责任主体

1. 工伤保险基金：

   • 如果公司在存续期间已依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

2. 公司财产：

   • 若公司未依法缴纳工伤保险费，或工伤保险基金不足以支付全部赔偿，那么在公司注销过程中，工伤赔偿应作为优先债务从公司财产中得到清偿。

3. 股东或清算组：

   • 如果公司未经合法清算即注销，或清算时遗漏了工伤赔偿债务，工伤职工可以要求公司的股东、清算组成员等在其取得的公司剩余财产范围内或在未履行清算义务的范围内承担连带赔偿责任。

二、采取法律措施维护权益

1. 申请劳动仲裁：

   • 工伤职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等相关证据材料。

2. 提起民事诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，工伤职工可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将审查公司注销程序是否合法、清算组是否履行通知义务等关键事实，并根据过错程度判定责任承担方。

3. 追究特定责任：

   • 若发现公司未经合法清算即办理注销登记，或股东在公司解散后恶意处置财产，工伤职工可通过诉讼要求股东或清算组成员对公司债务承担连带清偿责任。

三、关注特殊情形下的救济途径

1. 工伤保险基金先行支付：

   • 当用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付工伤待遇时，符合法定条件的工伤职工可向社保经办机构申请从工伤保险基金中先行支付相关费用。

2. 破产清算中的优先受偿：

   • 若公司已进入破产程序，工伤赔偿属于共益债务范畴，工伤职工可主张在破产财产分配中优先受偿。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：

   • 工伤职工应尽早收集能证明工伤事实、与公司存在劳动关系以及工伤赔偿相关情况的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等。

2. 了解公司注销情况：

   • 工伤职工应查明公司注销的具体原因、时间以及注销后的债务处理情况，以便准确确定赔偿责任的承担主体。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理复杂的工伤赔偿案件时，建议工伤职工咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更全面的法律支持和指导。

综上所述，公司注销并不免除其应承担的工伤赔偿责任。工伤职工应通过合法途径积极维护自己的权益，确保自己的合法权益得到有效保障。同时，也建议相关责任主体依法履行赔偿义务，共同维护一个公平、正义的社会环境。