结论前置：您可以主动询问公司关于裁员的具体情况，这有助于您更好地了解自身权益和后续安排。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、从员工权益保护角度
作为员工，您有权了解公司的人事变动情况，特别是涉及到您自身利益的事项。公司之前提及裁员，但后续又无下文，这种不确定性可能给您带来困扰和焦虑。主动询问公司，可以明确公司目前的真实意图和后续计划，从而帮助您更好地规划自己的职业发展路径。
二、从法律合规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，以及向劳动行政部门报告等。如果公司确实有裁员计划，但未按照法定程序进行，那么公司的行为可能构成违法。您主动询问，可以促使公司更加规范地处理裁员事宜，保护您的合法权益。
三、从实际操作角度
- 询问方式：您可以选择以书面或口头形式向公司的人力资源部门或直接上级询问。书面形式（如邮件、信函）可以留下证据，便于后续维权；口头形式则更加直接、高效。
- 询问内容：您可以询问公司裁员的具体原因、范围、时间表以及补偿方案等。这些信息对于您评估自身处境和做出决策至关重要。
- 后续行动：根据公司的回复，您可以进一步评估自己的权益是否受到侵害，并考虑是否需要采取法律手段维护自己的权益。如果公司拒绝提供相关信息或存在违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在询问过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。这有助于您更好地与公司沟通，并争取到更有利的结果。
- 保留证据：无论您选择哪种询问方式，都请尽量保留相关证据（如邮件、信函、录音等）。这些证据在后续维权过程中可能发挥重要作用。
- 寻求专业帮助：如果您对公司的回复不满意或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和维权服务。
最后建议：您可以主动询问公司关于裁员的具体情况，并根据公司的回复和自身情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。