劳动者每月的工作时间，根据不同的工时制度，有不同的法定限制，旨在保障劳动者的休息权益与身体健康。以下是对这一问题的详细解答：
一、标准工时制
基本规定：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
- 一个月通常按平均每月21.75天的计薪天数来计算（这是基于一年52周，每周工作5天，共261天，再除以12个月得出的平均值），因此标准工时制下一个月的正常工作时间为174小时（21.75天 × 8小时/天）。
加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
- 因此，在标准工时制下，加上加班时间，一个月的总工作时间不能超过210小时（174小时 + 36小时）。
二、综合计算工时工作制
定义与应用：
- 综合计算工时工作制是针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
工作时间计算：
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 即在综合计算工时工作制下，以月为周期的话，总工作时间同样不能超过上述标准工时制下考虑加班的210小时，且需经过劳动行政部门的审批。
三、不定时工作制
定义与适用：
- 不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。
工作时间灵活性：
- 实行不定时工作制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。
- 需要注意的是，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，用人单位仍需遵守关于最低工资、休息休假等劳动法律法规的规定。
四、特殊情况下的工作时间
- 某些行业或岗位可能因特殊性质而有特定的工时规定，如医生、护士等医疗行业人员可能因工作需要而实行轮班制或弹性工作时间制。
- 这些特殊规定通常会由相关法律法规或政策文件明确，并需经过劳动行政部门的审批或备案。
五、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违反工时制度规定，延长劳动者工作时间，将可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。
- 建议：劳动者应了解自己的合法权益，如遇到超时工作等违法行为，可向相关部门投诉或直接向我咨询以维护自身权益。同时，用人单位也应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。
综上所述，劳动者每月的工作时间受法律严格保护，不同工时制度下有不同的工作时间要求和加班规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。