劳务派遣女职工能否提前退休，需根据具体情况判断，主要取决于岗位性质、社保缴费年限及是否符合特殊提前退休条件。以下从不同角度详细分析：

一、正常退休年龄与提前退休条件

1. 正常退休年龄：

   • 劳务派遣女职工的退休年龄，原则上与普通企业女职工一致。若从事工人岗位，通常年满50周岁可退休；若从事管理或技术岗位，则可能需至55周岁退休。具体以实际从事的岗位性质确定。

2. 提前退休条件：

   • 特殊工种退休：若劳务派遣女职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且女年满45周岁、连续工龄满10年，可提前退休。
   • 因病或非因工致残退休：若完全丧失劳动能力，女年满45周岁，经医院证明及劳动鉴定委员会确认，也可办理退休。

二、社保缴费年限要求

• 无论正常退休还是提前退休，劳务派遣女职工均需满足累计缴费满十五年的条件，才能享受基本养老保险待遇。这包括劳务派遣期间、其他单位及灵活就业期间的缴费年限。

三、退休手续办理流程

1. 办理主体：劳务派遣单位为女工办理退休手续的主体，负责通知、收集材料并提交申请。

2. 办理流程：

   • 提前通知（如1-3个月）女工准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料。
   • 向当地社保经办机构提出退休申请，填写相关表格。
   • 社保经办机构审核材料，核实年龄、缴费年限等信息。
   • 审核通过后，确定养老金待遇标准，次月起发放养老金。

四、权益保障与纠纷解决

1. 养老金待遇：根据累计缴费年限、缴费基数等因素确定，与其他正常参保退休人员相同，遵循多缴多得、长缴多得原则。

2. 医疗保障：退休后继续享受基本医疗保险待遇。达到当地规定最低缴费年限（一般为20-25年）无需再缴纳；不足则需一次性补缴或继续按年缴纳。

3. 纠纷解决：若劳务派遣单位未按时足额缴纳社保费用等导致女工权益受损，女工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、特别注意事项

• 地区差异：退休年龄及特定行业政策可能因地区而异，建议参考当地法律法规和政策文件。
• 及时咨询：遇退休问题纠纷或疑问，应及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以维护合法权益。

总结来说，劳务派遣女职工能否提前退休，需根据岗位性质、社保缴费年限及是否符合特殊提前退休条件综合判断。如遇相关问题，建议及时咨询并依法维权，确保退休生活无忧。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。