首次进入医疗期确实有关于病假天数的规定，但具体天数需根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期与病假天数的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。病假天数则是员工在医疗期内实际可以休息的天数，它受到员工工作年限和在本单位工作年限的影响。

二、病假天数的具体规定

根据相关规定，医疗期的计算通常与员工的工作年限和在本单位的工作年限挂钩，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下：

   • 医疗期为三个月，按六个月内累计病休时间计算。这意味着，在这六个月内，员工可以累计休息三个月的病假。

2. 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上：

   • 医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。即，在这十二个月内，员工可以累计休息六个月的病假。

3. 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下：

   • 医疗期同样为六个月，但按十五个月内累计病休时间计算。这提供了更长的累计病休时间窗口。

4. 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下：

   • 医疗期为九个月，按十八个月内累计病休时间计算。

5. 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十年以上十五年以下：

   • 医疗期为十二个月，按二十四个月内累计病休时间计算。

6. 实际工作年限十年以上，本单位工作年限十五年以上二十年以下：

   • 医疗期为十八个月，按三十个月内累计病休时间计算。

7. 实际工作年限十年以上，本单位工作年限二十年以上：

   • 医疗期为二十四个月，按三十六个月内累计病休时间计算。

三、特殊情况下的病假天数

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，对于这些特殊疾病，员工可能享有超过上述规定天数的病假。

四、法律建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己的工作年限和在本单位的工作年限，以便准确计算自己的医疗期和病假天数。
2. 及时沟通：在需要病假时，员工应及时与用人单位沟通，并提供必要的医疗证明，以便用人单位能够合理安排工作并支付病假工资。
3. 保留证据：员工应妥善保留与病假相关的所有证据，如医疗证明、病假条等，以备不时之需。

如果您在医疗期或病假天数方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。