公司从未提供过工资条，这一行为是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即我们通常所说的“工资条”。这是用人单位在工资支付过程中的一项法定义务。
地方性法规的强化：
- 如《江苏省工资支付条例》等地方性法规，也进一步细化了用人单位提供工资条的义务，要求必须以货币形式支付工资，并提供详细的工资清单。
工资条的重要意义
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这使得员工能够清楚了解自己的收入组成及计算依据，是员工了解自身收入状况的重要途径。
便于核对与监督：
- 员工可以依据工资条核对企业支付的工资是否准确无误，检查各项扣款是否合理合法。一旦发现问题，可以及时与企业沟通解决，避免合法权益受到侵害。
劳动纠纷的重要证据：
- 在劳动纠纷中，工资条是证明员工工资待遇的关键证据。它有力支持员工的主张，确保员工在争议中获得公正对待。
违法后果与应对措施
违法后果：
- 企业不提供工资条的行为违反了相关法律法规，劳动行政部门有权责令其限期改正。
- 若企业逾期未改正，可能面临罚款等行政处罚。
- 若因企业不提供工资条给员工造成损害的，企业还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失和精神损害。
应对措施：
- 友好沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
- 投诉举报：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
特殊情况说明
- 如果公司以现金方式发放工资，并且员工在领取时签署了收据或工资单：该收据或工资单上详细列明了工资构成、扣除项等关键信息。那么，即使公司没有单独提供工资条，也不构成违法。因为此时，员工已经通过签署的凭证获得了工资明细。但这种情况较为少见，且员工应确保签署的凭证内容详尽、准确。
总结与建议：
公司从未提供过工资条是违法的行为，不仅侵犯了您的合法权益，还可能使公司面临法律制裁。因此，我建议您首先尝试与公司沟通解决此事；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。同时，您也应了解自己的权利，要求公司按时提供详尽的工资条，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。