劳动合同终止是否需要通知工会，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的处理

在劳动合同正常到期终止，且不存在违法终止、损害劳动者权益等可能影响职工权益的情况时，按照一般法律规定，用人单位没有必须将合同到期终止劳动合同通知书寄送工会的强制性义务。这是因为劳动合同到期终止，通常是基于双方约定的合同期限届满，而非用人单位单方解除劳动合同，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条中关于单方解除劳动合同需通知工会的规定。

二、需要通知工会的情形

1. 公司规章制度或集体合同要求：如果用人单位所在公司的规章制度或签订的集体合同中明确规定了劳动合同到期终止时需要通知工会，那么用人单位应当遵循这一规定，将终止劳动合同通知书寄送工会。这是公司内部管理的要求，也是尊重工会作为员工代表地位的一种体现。

2. 地方法律特别规定：部分地区的法律可能对劳动合同到期终止时的工会通知有特别规定。例如，某些地区可能要求用人单位在劳动合同终止前，必须通知工会并听取工会的意见。在这些地区，用人单位应当遵守地方法律的要求，将通知书送达工会。

3. 维护员工权益与避免纠纷：虽然合同到期终止通常不属于“单方解除劳动合同”的范畴，但考虑到工会作为员工权益的代表，其在维护员工权益、协调劳动关系方面具有重要作用。因此，即使在没有强制要求的情况下，用人单位也可以主动与工会沟通，将合同到期终止的相关情况告知工会。这有助于在必要时获得工会的支持与协助，共同维护良好的用工关系，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。

三、实务操作建议

1. 查阅相关规定：用人单位在处理劳动合同到期终止事宜时，应首先查阅公司规章制度、集体合同以及当地法律的相关规定，确定是否需要通知工会。

2. 及时沟通：若需要通知工会，用人单位应按照规定的程序和要求，及时、准确地将终止劳动合同通知书送达工会，并确保工会能够充分了解相关情况。

3. 保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的所有书面材料，如通知函、回函等，以备后续可能出现的劳动争议之需。

4. 积极沟通协作：同时，用人单位也应积极与工会建立良好的沟通机制，共同关注员工的权益保护，促进劳动关系的和谐稳定。

总结来说，劳动合同终止是否需要通知工会，需根据具体情况而定。用人单位应严格遵守相关法律法规和公司规章制度的要求，确保在处理劳动合同到期终止事宜时合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。