被执行人有残疾证并不意味着就不需要进行劳动能力鉴定，这两者并不等同，且各自有不同的用途和评定标准。以下是对这一问题的详细分析：
残疾证与劳动能力鉴定的区别：
- 残疾证：主要是根据残疾人的残疾类别和残疾等级，由相关部门（如残联）颁发的证明文件。它主要用于确认残疾人的身份和享受相应的社会福利政策，如残疾人补贴、税收优惠等。
- 劳动能力鉴定：则是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。它主要用于确定工伤职工的伤残等级，进而确定其应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
被执行人（工伤职工）有残疾证是否还需劳动能力鉴定：
- 需要：即使被执行人（工伤职工）已经持有残疾证，但在涉及工伤赔偿等法律问题时，仍然需要进行劳动能力鉴定。因为残疾证的评定标准和劳动能力鉴定的标准并不完全一致，且残疾证并不能直接作为确定工伤赔偿的依据。
- 原因：劳动能力鉴定是专门针对工伤职工进行的，其评定结果更直接地关联到工伤职工的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。而残疾证虽然也能反映残疾人的身体状况，但在工伤赔偿等法律问题上，其证明力相对较弱。
劳动能力鉴定的流程和标准：
- 流程：工伤职工在伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据工伤职工的伤情、治疗情况、康复情况等因素，进行综合评定，并出具劳动能力鉴定结论。
- 标准：劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行。这些标准详细规定了不同伤残等级的评定条件和标准，为劳动能力鉴定提供了明确的依据。
建议：如果被执行人（工伤职工）已经持有残疾证，但在涉及工伤赔偿等法律问题时，仍应按照相关规定进行劳动能力鉴定。这样不仅可以更准确地确定伤残等级和应享受的工伤保险待遇，还可以避免因残疾证与劳动能力鉴定结果不一致而引发的法律纠纷。
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