员工下班被车撞了，车主赔了公司还要赔吗？

这个问题涉及交通事故赔偿与工伤赔偿两个层面，需要具体分析。

1. 交通事故赔偿：

   • 员工在下班途中被车撞，首先属于交通事故。根据《民法典》及交通事故相关规定，肇事车主应承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

2. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，若员工在下班途中被车撞且不负主要责任，该事故可被认定为工伤。
   • 若公司为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金和公司需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；公司还需支付停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
   • 若公司未缴纳工伤保险，则上述费用全部由公司承担。
   • 需要注意的是，我国部分地区采用补充赔偿模式，即员工获得车主民事赔偿后，对于低于工伤保险待遇的部分，由工伤保险基金或公司补足差额；部分地区则允许员工在不重复的项目上同时获得民事赔偿和工伤保险待遇。具体适用哪种模式，需根据当地规定确定。

3. 公司是否需要额外赔偿：

   • 在交通事故赔偿与工伤赔偿并行的情况下，公司是否需要额外赔偿取决于多种因素，包括事故是否构成工伤、公司及员工的过错情况、当地法律法规的规定以及赔偿模式等。
   • 若事故被认定为工伤，且公司未缴纳工伤保险或工伤保险赔偿不足以弥补员工损失，公司需承担相应的赔偿责任。
   • 若事故未被认定为工伤，或公司已按规定缴纳工伤保险且工伤保险赔偿已足额覆盖员工损失，公司通常无需额外赔偿。

综上所述，员工下班被车撞了，车主赔了后公司是否还要赔，需根据具体情况判断。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。同时，公司也应加强安全管理，确保员工上下班途中的安全。