全厂人员休息是否合法，主要取决于休息的具体原因、是否遵循法定程序以及是否保障了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 因不可抗力或经营困难等客观原因

   • 解释：当工厂遭遇如自然灾害、政府政策调整等不可抗力事件，或面临经营困难（如订单减少、资金链紧张）时，为维持运营或保障员工安全，可选择全厂人员休息。
   • 依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 操作要点：工厂应提前与员工沟通协商，明确休息的原因、期限及工资支付情况，并确保员工的社保等权益不受损害。例如，因疫情导致工厂停工，工厂需及时通知员工，并按照相关规定支付工资或生活费。

2. 法定休息日或节假日

   • 解释：根据国家的法律法规，工厂需安排员工在法定休息日或节假日休息。
   • 依据：如《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。
   • 操作要点：工厂应按照国家规定安排员工休息，并确保员工在休息期间的工资待遇不受影响。

不合法情形

1. 无正当理由随意安排全厂休息

   • 解释：若工厂无合理理由（如经营正常、无不可抗力事件），仅为降低成本或刁难员工而安排全厂休息，则属不合法行为。
   • 依据：此行为违反了劳动合同的约定和劳动法的诚实信用原则，侵犯了劳动者的劳动权益。
   • 法律后果：员工有权要求工厂继续履行劳动合同或赔偿损失。例如，工厂因个人恩怨或恶意竞争而安排全厂休息，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

2. 违反法定程序安排休息

   • 解释：即使工厂有合理理由安排全厂休息，也需遵循法定程序，如提前通知员工、说明原因及后续安排等。若未履行这些程序，则可能被视为不合法。
   • 依据：劳动法保障劳动者的知情权和参与权，工厂在处理涉及劳动者重大权益的事项时应遵守相关规定。
   • 操作建议：工厂应提前与员工沟通协商，明确休息的相关事宜，并确保通知期限符合劳动合同或企业规章制度的要求。例如，工厂因设备检修需要安排全厂休息，应提前通知员工，并说明检修的原因、期限及工资支付情况。

总结与建议

工厂在安排全厂人员休息时，应确保行为符合劳动法的相关规定。具体做法包括：明确休息的原因和期限；提前与员工沟通协商；确保员工的工资、社保等权益不受损害；并遵循法定程序进行操作。若工厂违反上述规定，员工有权通过劳动仲裁委员会或法院等途径维护自己的合法权益。

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