企业解雇有8级伤残的员工，员工是有权获得相应赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与赔偿项目

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这是对员工因工伤导致伤残的一次性经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金旨在帮助员工在离职后能够顺利进行治疗和再就业。

企业解雇的合法性与赔偿影响

1. 合法解雇：如果企业因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形而解雇员工，且解雇程序合法，那么员工仍然有权享受上述的工伤保险待遇。但企业无需支付额外的经济补偿金（除非双方另有约定或存在其他法定情形）。

2. 非法解雇：如果企业无正当理由解雇员工，或者解雇程序不合法，那么员工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在企业的工作年限和月工资来确定。

赔偿计算示例

假设员工的月工资为5000元，那么：

• 一次性伤残补助金：11个月 × 5000元/月 = 55000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额需根据当地政府的规定来确定，假设两项合计为30000元（此数额为假设，实际需根据当地规定计算）
• 若企业非法解雇：假设员工在企业工作了5年，那么经济补偿金为5个月 × 5000元/月 = 25000元，赔偿金则为25000元 × 2 = 50000元

实际操作建议

1. 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

2. 协商与调解：在与企业就赔偿问题进行协商时，员工可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助，以维护自己的合法权益。

3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业解雇有8级伤残的员工时，员工是有权获得相应赔偿的。具体赔偿项目和数额需根据员工的伤残等级、工资水平以及企业的解雇行为是否合法等因素来确定。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。