结论：工作不到2个月在试用期内被单位解雇，是否可以要求单位补偿，需根据解雇的具体原因来判断。若单位违法解雇，您有权要求赔偿；若因您不符合录用条件等合法原因解雇，则通常无法要求补偿，但单位需支付已工作期间的工资。

分析说明：

1. 违法解雇的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解雇员工，必须符合法定的解雇条件，如员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若单位无法提供充分证据证明解雇的合法性，即构成违法解雇。
   • 在违法解雇的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据您在单位的工作年限和月工资来计算。由于您工作不到2个月，经济补偿金可能为半个月工资，因此赔偿金可能为一个月工资。但具体数额还需根据您的实际工资情况和当地的相关规定来确定。

2. 合法解雇的情况：

   • 若单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，或者存在其他合法解雇的理由（如严重失职、营私舞弊等），则单位有权解雇您，且通常无需支付额外的补偿金。
   • 但即便如此，单位仍需支付您已工作期间的工资，这是您的合法劳动所得，单位不得无故克扣或拖欠。

特殊场景：

• 若单位未与您签订书面劳动合同，或者未按照法律规定为您缴纳社会保险等，您还可能因此获得额外的赔偿或补偿。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

行动建议：

• 若您认为单位解雇您存在违法行为，或者对解雇的合法性有疑问，建议您及时收集相关证据（如工作记录、解雇通知、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。

法律依据：

• 《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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